第一條??為落實《南樂縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)南樂縣推廣隨機(jī)抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管實施方案的通知》樂政辦﹝2016﹞42號的要求，結(jié)合南樂縣人社工作實際，制定本實施細(xì)則。

第二條 本實施細(xì)則中的“雙隨機(jī)一公開”，是指南樂縣人社局（勞動保障監(jiān)察局）依據(jù)勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，按照管理權(quán)限，隨機(jī)選派檢查人員，對轄區(qū)內(nèi)的用人單位進(jìn)行現(xiàn)場抽查，并將抽查工作全程公開的監(jiān)管方式。

第三條 各檢查人員應(yīng)認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，嚴(yán)格遵守保密制度及相關(guān)要求，按照分工負(fù)責(zé)、協(xié)作配合、各負(fù)其責(zé)的原則，依法進(jìn)行檢查，做到內(nèi)容明確、程序合法、文書規(guī)范。

第四條 南樂縣人社局（勞動保障監(jiān)察局）隨機(jī)抽查事項清單，應(yīng)在南樂縣政府門戶網(wǎng)公開，并根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章修訂情況和行政權(quán)力調(diào)整情況隨時進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

第五條 南樂縣人社局（勞動保障監(jiān)察局）應(yīng)嚴(yán)格按照已公布的隨機(jī)抽查事項清單，開展轄區(qū)內(nèi)有關(guān)事項的隨機(jī)抽查工作，并將隨機(jī)抽查作為選取日常監(jiān)督檢查的主要方式，凡法律法規(guī)規(guī)章未賦予監(jiān)管職能的，不得列入清單開展檢查。

第六條 隨機(jī)抽查人員名錄庫應(yīng)在南樂縣政府門戶網(wǎng)公開，并根據(jù)人員調(diào)整情況進(jìn)行動態(tài)更新。

第七條 開展隨機(jī)抽查工作前，由南樂縣人社局（勞動保障監(jiān)察局）從名錄庫中隨機(jī)抽取2名以上檢查人員，并負(fù)責(zé)對檢查人員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)。若抽到人員因客觀原因不能參加檢查，應(yīng)采取“遞補(bǔ)抽取”的方式從執(zhí)法檢查人員名錄庫再次中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。檢查人員與抽查對象有利害關(guān)系的，應(yīng)依法回避。

第八條 開展隨機(jī)抽查的具體時間由南樂縣人社局（勞動保障監(jiān)察局）自行安排。原則上抽查頻率每年不少于1次，隨機(jī)抽查比例不低于70%，力爭實現(xiàn)全覆蓋，法律法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。對被投訴舉報較多、有嚴(yán)重違法違規(guī)記錄、失信等級高等特殊監(jiān)管對象，要加大隨機(jī)抽查力度，適時提高抽查比例和頻次。

第九條 “雙隨機(jī)”抽查要全面公開、全程留痕，實現(xiàn)責(zé)任可追溯。檢查人員開展抽查工作時，現(xiàn)場檢查記錄和現(xiàn)場照片等證據(jù)資料應(yīng)當(dāng)作為執(zhí)法全過程進(jìn)行記錄備案。檢查人員應(yīng)當(dāng)在檢查結(jié)束后及時進(jìn)行總結(jié)，形成檢查報告上報局領(lǐng)導(dǎo)。檢查報告應(yīng)當(dāng)包括檢查時間、檢查內(nèi)容、現(xiàn)場檢查情況、檢查情況的處理意見和建議等內(nèi)容。南樂縣人社局（勞動保障監(jiān)察局）要及時做好檢查檔案歸檔并妥善保管。

第十條 抽查工作結(jié)束后，南樂縣人社局（勞動保障監(jiān)察局）及時向社會公布結(jié)果；對抽查發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為和情形要及時處理，構(gòu)成行政違法的依法予以行政處罰。對涉嫌犯罪的要移交公安部門進(jìn)行處理。

第十一條 檢查人員應(yīng)遵守保密守則，按照《保密法》規(guī)定程序依法辦事。在抽查工作未進(jìn)行公開之前，檢查人員不得私自或在無保密保障的情況下制作、傳遞、復(fù)制相關(guān)資料。不準(zhǔn)在私人交往和通信中涉及抽查信息。被抽查對象名單要嚴(yán)格保密，堅決防止跑風(fēng)漏氣、失密泄密現(xiàn)象發(fā)生。

第十二條 對于在抽查工作中發(fā)現(xiàn)工作人員未履行相關(guān)職責(zé)或在履職過程中存在違法違紀(jì)情況的，移交局紀(jì)檢組依法依紀(jì)處理。局紀(jì)檢組可以根據(jù)實際的需要參與隨機(jī)抽查工作。

第十三條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。